Engenheiro de Instalações

Principais Responsabilidades (entregas):Gerenciar equipe, avaliando o desempenho e promovendo o desenvolvimento das pessoas através da qualificação técnica e comportamental, visando estabelecer o melhor clima organizacional. Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão. Garantir o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais de sua área, promovendo melhorias e identificando a melhor forma de gerir os recursos disponíveis. Garantir que todos os procedimentos de sua área sejam cumpridos de acordo com as regras estabelecidas pela empresa, assegurando o funcionamento dos processos. Conhecer e analisar o contrato e Proposta Técnica da obra , firmado entre a empresa e o Cliente. Avaliar o orçamento da obra, tomando conhecimento dos fornecedores consultados e dos materiais previstos e custos orçados. Executar a obra conforme o orçamento da mesma, promovendo sua viabilização por meio do alcance das metas de produção. Competências técnicas obrigatórias: Construção Civil; Gestão de pessoas; Gestão por processos; Informática (internet, Word, Excel, Power point);Informática (Project);Gerenciamento de projetos; Materiais de construção e metodologias construtivas; Orçamento de obras - Elaboração; Rotinas de compras; Procedimentos de segurança do trabalho; Normas regulamentadoras de segurança. Formação: Obrigatório: Ensino Superior completo em Engenharia Civil com Especialização.Experiência:5 anos em gerenciamento de obras e/ou contratos.
Ensino superior completo em Engenharia Civil, Engenharia Elétrica ou Engenharia Mecânica. Desejável especialização. Competências comportamentais obrigatórias: Visão sistêmica: capacidade de compreender a empresa em sua totalidade, atuando de forma integrada com todas as áreas, compreendendo os impactos de suas ações em todos os públicos que a empresa se relaciona. Tomada de decisão:
capacidade de analisar uma situação (em curto, médio e longo prazo), estudar alternativas, simular consequências e definir e implementar ações. Planejamento: capacidade de planejar atividades, estabelecendo metas e monitorando sua realização. Liderança: capacidade de administrar e influenciar pessoas para atuarem visando atingir objetivos planejados. Foco em resultados: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos. Pró-atividade:
capacidade de antecipar-se a oportunidades e problemas com rapidez e eficácia, desenvolvendo soluções adiantadamente. Negociação: capacidade de manter entendimento, consenso e ação na busca de objetivos comuns.Atenção ao Cliente:
excelência no atendimento ao cliente, através da qualidade do serviço prestado, buscando sua satisfação e fidelização.

Canoas/Rio Grande do Sul/Brasil

CLT (Presencial)

A Combinar

Remuneração praticada pelo mercado, Vale Alimentação ou Vale Refeição, Plano de saúde com odontologia, Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Seguro de Vida.

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Pleno